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如果你能证明单位有考勤,单位就有义务提供考勤,如果能证明加班时间,当然可以要求支付加班费。你好,需要证据,如:打卡记录,工资支付记录或银行

员工故意加班骗取加班费,企业应当采取的措施是: 一、加强主管上级的工作监督,避免员工乱加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的加班费国家是怎么规定的

举报匿名用户2025-05-19如果你加班时有打卡而且有证据证明你加班了,再要你在签工资条的时候没有领这个加班费,三者兼备时你就可以拿到加班费公司扣工资待遇可领工资已经签字了-01-20还有你的加班费5元/小时是不合理的,现在珠三角地区的加班费都有六七块吧

首先,了解公司的加班机制,什么情况下算加班,加班费用如何计算,加班费用如何发放。输入应发工资 ,输入缴纳保险金额,可得出个人所得税和实发工资最后,如果公司没有发放相关加班费用,可以直接仲裁,通过法律手段来维护自己的权益。

员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能打卡记录和工资条当然起作用,酒店的做法是明显违反劳动法的,你上班的工作证,胸卡什么的,也可能会成为有用的证据,当然具体事情建议你还是要跟律师当面咨询了解,因为提

但是每月提报加班只能报36小时,因为劳动法最高不能超过36,只能调休没有加班费,调休有不给准假,还加班时间还会过期!加班打卡之所以会上班摸

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一、关于证据这块,我们遇到最多的无效证据 1、某女士拿出一堆休息时间加班的考勤打卡记录 ❌只凭打卡记录就去要加班费就是你太天真了,这些只能证明你打卡了,但是不能证明是因为公司安排加班而打想知道组员们都在干啥副业,本人除了上班以外,下班就宅着写小说,一个本帖不是劝退,也不是劝入坑,每一个人的情况都不一样,只是在从事3年相

案件始末有以下几个值得关注的点。第一、公司每个月发的工资里,标明了其中的2200元属于加班工资。就算钉钉考核记录成立,每天加班的2个小关于这点,只按照法院判决来看,没有什么问题,但是实际工作中,找工作的人在询问工资的时候,公司肯定只说工资总数,很少有人会主动问工资构成,公司也不会主动说。这就给了公司可操作的余地,如果像这个案件一样,工资里包括加班工资,那员工每个月的实际上班工资直接就少了很多,并且加班都属于无偿加班。这种情况就只能算自己倒霉吗?这件事真的给我们提了个醒,以后找工作一定问明白,每个月说好的工资里面,包括加班工资不,如果包括